为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“三严三实”，培养造就一批党性强、素质高、业务精的优秀年轻干部，为高新区基础设施建设提供坚强的人才保障，4月29日上午，城创公司副总经理杨小健主持召开年轻干部培养工作启动会。各部门年轻干部培养对象参会。

 会议宣读了《关于印发<高新区年轻干部培养管理实施方案>的通知》《高新城创（重点办、绿化办）年轻干部个性化培养方案》。活动从各部门遴选14名年轻干部纳入培养范围，通过理论学习、业务培训、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，帮助年轻干部不断提高综合素质和业务能力，激发干事创业热情与动力。培养突出创新和实用，实行“双导师帮带制”，由管委会分管领导及公司领导班子成员同时担任“导师”，对学员思想、政治、业务、协调等给予全方位指导，并结合学员岗位和特点，适时加任务、压担子，让学员参与大事、急事、难事、复杂事的处理，在实践得到锻炼提升，扎实稳步成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，持续为高新区基础设施建设储备资源、蓄积能量。

 会议最后，针对此次年轻干部培养的具体实施，杨小健提出三点要求。一是培养对象要自觉加强学习，除专业知识外，对最新的政策理论、新闻时事要及时了解，对工作中涉及到的综合管理、企业服务等各类知识要主动学习，不断提高个人综合素质和业务水平；二是公司2019年基建计划任务重、压力大，培养对象作为公司年轻及骨干力量，要主动靠前，敢于担当，遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对责任敢担当，在承担中锤炼个人综合素质、专业能力和工作作风；三是工程建设领域是贪腐现象的高发区，培养对象作为项目负责人、部门经理，务必要以身作则、廉洁自律、严守底线，牢固树立“安全至上 质量第一”的建设理念，依法合规推进项目建设，努力为“世界一流高科技园区”及“三个高新”建设做出更大贡献。