为切实做好新员工入职工作，2022年1月4日，高新城创董事长、总经理李延志主持召开了2021年新入职员工集体谈话。副总经理杨小健、综合管理部和新进员工参加座谈。

  会上，5名新入职员工首先依次进行自我介绍，分别从教育背景、工作经历、未来展望等方面进行阐述。领导班子对每位新入职员工进行详细询问和亲切关怀，并表达了对新入职员工们的殷切期盼。

  董事长、总经理李延志强调，2021年是高新区建区30周年，也是高新城创成立15周年，2022年是我们再出发的一年，新入职员工在未来工作中要敢想、敢干、敢争第一，既要守得住初心，也要把得住底线。第一，要保持激昂之情。在工作中要拿出初生牛犊不怕虎的劲头，还要把以往的好经验、好方法、好作风迁移到工作岗位中。第二，要保持进取之意。要以“六讲六有”标准来严格要求自己，我们的工作始终要做到在一线看、在一线干、让一线满意，严把时间关卡，项目只能提前，不能滞后。第三，要保持求知之欲。既要加强理论学习和时政学习，也要加强专业学习，努力把自己武装成“有技术讲专业”的城创人。第四，要保持敬畏之心，知敬畏、存戒惧、守底线，在工作岗位上做到“有为有得”。

  李延志表示，新入职员工一定要多到项目上走一走、看一看、练一练，公司将为员工们搭建好平台、完善好服务、解决好后顾之忧，成为员工们的坚强后盾。领导班子成员、各部门经理及老员工也会倾囊相授，帮助新员工快速成长，让大家在自己的工作岗位上发挥专长，在高新城创实现人生价值。